9月222022 ハラスメント撲滅のための発想と行動 令和４年４月より労働施策総合推進法が改正 制度改正等の課題解決環境整備事業 労働施策総合推進法が改正となり、大企業では令和２年４月から、中小企業では令和４年４月からハラスメントに関する行政指導が強化されます。国を挙げてようやくハラスメント撲滅の具体策が構築されようとしています。法改正の知識とともにハラスメントに対する認識・理解を深め、ハラスメント防止ができる職場風土づくりのあり方について解説致します。ぜひ、この機会にご参加ください。 １．法改正の内容 ①労働施策総合推進法・第30条の2 ②義務化の要諦 ③企業の責任、個人の責任 ④問われかねない罪状 ⑤ハラスメントを許さない２．ハラスメントを起こさない風土刷新 ①隠蔽体質の排除 ②曖昧の排除 ③常識の共有３．パワハラと並行しやすいもの ①セクシャルハラスメント ②モラルハラスメント ③カスタマーハラスメント４．コミュニケーションのあり方 【講師】 長谷川 孝幸 氏 風土刷新コンサルタントオフィス ハセガワ 主宰 【プロフィール】 大学卒業後、大手消費財メーカー、消費財マーケティング団体勤務を経て1999年より研修講師として活動。「よくわかる」「すぐわかる」「必ず役に立つ」研修としてリピート多数。これまでに5万名を超える研修受講者の行動改善、業務改善をサポート。2009年より風土刷新コンサルタントオフィスハセガワを主宰、職場風土、組織風土の改良を推進するための発想と行動のあり方を伝えている。日本ほめる達人協会特別認定講師。 主催藤沢商工会議所 日時２０２２年９月２２日（木）１４時～１６時 場所藤沢商工会館６階多目的ホール３（藤沢市藤沢６０７－１） 定員会場４０名、オンライン３０名（先着順） 受講料無料 ＜参加される方へのお願い＞ １．マスク着用でご参加ください。２．発熱や風邪等の症状のある方、体調不良の方は参加をお控えください。３．会場での咳エチケット、手指消毒、手洗いのご協力をお願いいたします。（受付等にはアルコール消毒液を設置しています。）
